zaterdag 3 augustus 2013

zondag 3 maart 2013

Hoe ondernemend ben jij?

Hoe ondernemend bij jij? Of je nou wilt of niet, er wordt steeds meer ondernemerschap van ons verwacht. Ik werk zelf al 7 jaar met veel plezier als zelfstandig ondernemer. Dat past bij veel mensen maar niet bij iedereen. Sinds kort werk ik een paar uur per week (in loondienst) als wijkverpleegkundige in een zelfsturend team. In de vacature werd ook om ondernemende mensen gevraagd. Ik merk aan alle kanten om mij heen dat een ondernemende houding steeds belangrijker wordt. Ook in loondienst. Wat kun jij eraan doen om te zorgen dat je ondernemend genoeg bent om interessant te worden en te blijven voor werkgevers of opdrachtgevers? Wanneer ben je eigenlijk ondernemend? Volgens onderzoek wordt de mate waarin iemand ondernemend is bepaald door de mate waarin hij zich ontwikkeld op de volgende 3 gebieden; • Deskundigheid; voor een ondernemende houding moet je deskundig zijn op je werkterrein. Zeker in de wijkverpleging wordt er op dit moment steeds meer van je gevraagd. Je runt samen met je collega’s echt je eigen toko. Leuk, maar het vraagt meer van je dan 'alleen maar' verpleegkundige kennis. • Marktkennis; ondernemendheid vraagt ook kennis van de markt waarin je werkt. Om weer even het voorbeeld van de wijkverpleging te gebruiken; binnen de zelfsturende teams is het erg belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de disciplines met wie je samen werkt. Bij hen moeten tenslotte de cliënten vandaan komen. • Manifestatiegedrag; dit is de gedrevenheid waarmee je aan het werk bent. Tips die je kunnen helpen om ondernemend te worden waardoor je gemakkelijker een nieuwe baan vindt; 1. Zorg voor regelmatige (bij)scholing of wellicht zelfs omscholing 2. Zorg dat je goed op de hoogte bent van de markt waarin jij werkt of werk zoekt. Dit kan bijvoorbeeld heel goed door het bezoeken van symposia, het lezen van vakbladen of via Linkedin. 3. Zorg dat je gedreven blijft in je werk. Dit kan bijvoorbeeld door je hart te volgen en te doen wat je leuk vindt. Ik merk dat vrij veel mensen blijven 'hangen' in een baan vanwege de arbeidsvoorwaarden. Dat is jammer als dat ten koste gaat van je werkplezier en je 'drive' Deze tips zijn voor velen 'makkelijker gezegd dan gedaan'. Wil je graag hulp bij het ontwikkelen van jouw loopbaan en ondernemerschap? Je bent van harte welkom voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Bel of mail meteen voor een afspraak; wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of 06 49 77 06 42 Op mijn website vind je alle informatie. Groet, Wieteke van Heun – de Roos

maandag 3 september 2012

Jouw loopbaantraject in de zorg vergoed!

Jouw loopbaantraject in de gezondheidszorg vergoed! Na lang wikken en wegen heb ik besloten om, naast mijn werk als loopbaanbegeleider, het werk van verpleegkundige weer op te pakken. Heerlijk weer met mijn voeten in de klei. Wat voelt dat goed! Recent heb ik een gesprek gehad bij mijn nieuwe opdrachtgever. Hele enthousiaste mensen die met hart en ziel in de zorg werken. Daar kreeg ik een hoop energie van. Daarnaast ga ik, meer dan tot nu toe, in het onderwijs aan de slag. Om jonge en vooral ook minder jonge mensen te helpen stappen te zetten om in de gezondheidszorg aan het werk te gaan. En daarbij uiteraard mijn werk als loopbaanbegeleider voor medewerkers uit de gezondheidszorg. Inderdaad allemaal in de gezondheidszorg, daar ligt mijn hart en mijn passie. De zomerperiode heb ik gebruikt om mijzelf weer bij te scholen voor zowel de zorg als het onderwijs. Binnenkort volgt ook voor mij de BIG/citotoets, zodat ik de komende jaren weer gekwalificeerd aan de slag kan. Waarom vertel ik dit je allemaal? Omdat ik je ‘aan wil steken’ om ook datgene te gaan doen wat bij je past. Waar je je goed bij voelt. Voor veel mensen is het lastig om te ontdekken welke richting dat dan moet zijn. Loondienst of zelfstandig? Full-time of part-time? Binnen de zorg of buiten de zorg? Herkenbaar? Met z’n tweeën weet je meer dan alleen. Start daarom nu met een loopbaantraject van 5 gesprekken. Ik kan dan ook jou helpen om werk te vinden dat bij je past en waar je met hart en ziel in aan de slag kunt. Bel of mail nu! En maak een afspraak voor een kennismakingsgesprek: 06-49770642 of wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Je loopbaantraject vergoed?! Goed om te weten: medewerkers uit het ziekenhuis en de VVT krijgen op basis van de CAO ziekenhuizen en de CAO VVT hun loopbaantraject vergoed! Artikel 3.2.18 CAO ziekenhuizen De werknemer heeft eens in de vijf jaar recht op een individueel loopbaanadvies. Bij het toekennen van de scholingsactiviteiten van de werknemer als bedoeld in lid 3 houdt de werkgever rekening met de uitkomsten van het loopbaanadvies. Artikel 7.2 CAO VVT De werknemer kan in het kader van een meerkeuzesysteem geld- en tijdbronnen ruilen tegen geld- en tijddoelen. 1. Indien de werknemer een tijdbron inzet voor een oriëntatie op zijn beroep/loopbaan is de waarde van de tijdbron 120%.

maandag 2 juli 2012

Carrière-switch? Lees de Gratis Vakantietip!

Nu een carrière-switch. Ja of nee? VAKANTIE-TIP (voor als je straks in je hangmat ligt, een berg beklimt of leert kite-surfen) Dit is een herkenbare situatie. Voor iedereen. In de rij bij de kassa (1) Je hebt haast. Er zijn vijf kassa’s open. Je werpt een blik en je kiest je rij. Binnen de minuut sta je je te verbijten: je koos de langzame rij. Je springt gauw over naar de snellere rij naast je. In de rij bij de kassa (2) Je hebt haast. Wacht, die rij lijkt het kortst. Je sluit je aan. Dan stokt het. De kassamedewerker pakt de telefoon. Wisselen van rij levert meestal geen tijdwinst op. Lijdzaam sta je te wachten op je beurt. TIP: Om over na te denken: • Hoe maak je de juiste keuze voor de snelste rij? Niet. • De werkelijke vraag: waarom zijn die paar minuten zo belangrijk? Je onrust, haast, irritaties in je werk en dagelijks leven, waar komt het vandaan? Dat antwoord kan je helpen om de baan, organisatie of het werkveld te kiezen die goed bij je past. CARRIÈRE-SWITCH? JA OF NEE? Waarom zou je een carrière-switch overwegen? • je ziet geen groeimogelijkheden meer in je baan • je werk geeft je geen voldoening meer • jouw vakgebied wordt zwaar getroffen door de crisis trek je conclusie: • Best tevreden, eigenlijk? Rust uit, ontspan, wees tevreden over wat je goed kunt, geef anderen complimenten voor wat ze goed doen. • Wil je echt graag een grote verandering? Pak het vakkundig aan. • maak tijd en geld vrij • doe gedegen zelfonderzoek • doe gedegen onderzoek in het werkveld van je keuze • stel doelen en maak een weloverwogen actieplan • zoek steun bij het realiseren van je plan • volg een specifieke opleiding of cursus • sluit je oude werkveld zorgvuldig af • ga het doen Laat je me weten wat de vakantie-tip je heeft opgeleverd? Ik schrijf je zeker terug. wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Hulp nodig bij het maken van een goede keuze? Bel of mail nu om een afspraak te maken voor een gratis kennismakingsgesprek; 06-49770642 of wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl Ik wens je een fijne zomer toe! Groet, Wieteke van Heun - de Roos

woensdag 6 juni 2012

Recept voor verfrissende anti-sleur taart. Verras jezelf.

NIEUW! Een loopbaanevaluatie-abonnement. Ontdek in vijf gesprekken of je (loop)baan nog bij je past. Maak in juni een afspraak voor een evaluatieabonnement van 5 gesprekken en krijg een waardebon cadeau. Verzilver je waardebon voor een gratis gesprek als je baan sleur dreigt te worden. Zo krijg je de smaak te pakken Ken je dat? Sleur? Sleur van het spreekuur, sleur van de nachtdienst, sleur van de patiëntenzorg, sleur van het weekend, sleur van vergaderingen en overdrachten. ‘Sleur is iets dat slentert, het sleept, het is een cirkelgang, een routine, een conventie van eentonigheid en een “gedachteloos gevolgd gebruik”. Het kan zich voordoen bij álles wat een routine wordt, bij álles wat in een kringetje rond gaat draaien’, schrijft Bart Flos in zijn Anti-sleurboek. ‘Dat betekent dat je op je werk niet alleen een sleur kunt ervaren van (veel) te weinig te doen hebben, maar ook van (veel) te veel te doen hebben!’ Probeer je er ook uit te komen? Deze maand een recept tegen de sleur. Recept Ingrediënten Dingen die je met aandacht wilt doen (rode punten). Dingen die je niet leuk vindt om te doen/uitstelt/tegenop ziet/te simpel vindt (gele punten). NIEUW! Een loopbaanevaluatie-abonnement. Ontdek in vijf gesprekken of je (loop)baan nog bij je past. Maak in juni een afspraak voor een evaluatieabonnement van 5 gesprekken en krijg een waardebon cadeau. Verzilver je waardebon voor een gratis gesprek als je baan sleur dreigt te worden. Bel of mail meteen vandaag voor een afspraak. Ik ben bereikbaar op 06-49770642 of wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl. Voorbereiding Men neme de agenda. Noteer al je ‘vaste punten’ in juni (teamoverleg, spreekuur, fitness, administratie, commissievergadering, boodschappen enz.). Maak alle vaste punten die je met aandacht wilt doen rood. Maak alle vaste niet inspirerende punten geel. Kneden Voeg alle rode punten samen. Ontdek waarom je daar aandacht aan wilt geven. Waarom zijn deze dingen belangrijk voor je? Wat geeft je plezier of voldoening? Je kneedt dit deeg aandachtig, zonder commentaar van anderen. Het deeg is goed als je merkt dat je zin hebt om ervan te proeven. Leg het nu drie dagen weg om tot rust te laten komen. Bakken Haal na drie dagen het deeg weer tevoorschijn en begin voorzichtig een vorm te kneden. Dit wordt jouw taart. Je maakt dus je éigen keus: welke dingen vormen mijn bodem, welke dingen die ik doe wil ik zichtbaar maken? Wat is de inhoud van wat ik het liefste doe? Hoe kan ik dat samenbrengen tot één geheel? Stop je vorm in de oven en kijk steeds even door het raampje: wordt het mooi van kleur, stevig en knapperig? Haal de taart uit de oven als je weet dat-ie niet instort als je ’m ook aan anderen laat zien. Garneren Hak de gele punten in kleine stukjes. Garneer de taart er luchtig mee, zo dat het er vrolijk uitziet. Doe de vervelende klusjes waar je je hoofd niet bij nodig hebt met je hoofd uit. Gebruik die tijd om ondertussen na te denken over de dingen die er toe doen (niet te veel nadruk geven). Genieten maar! Proef je eigen taart aandachtig. Ga niet vast plukken aan de gele stukjes. Zorg dat je je fysiek ontspant als je aan een rood punt begint, zodat je op het moment zelf er plezier aan kan beleven (bijv. kom voorbereid en ontspannen naar de teamvergadering en neem jezelf voor goed te luisteren en er iets van te leren). Merk de gele garnering op, maar maak die niet belangrijk. Sluit je rode punt af met iets positief, wees ergens tevreden over. Geniet van de smaak die je zelf hebt gemaakt. Elk jaar een nieuwe taart Een goed recept kan je blijven verfijnen en variëren. Het is een ANTI-sleurtaart. Evalueer dus jaarlijks je loopbaan en ontdek dat je nieuwe ingrediënten hebt gevonden en andere garnering in voorraad. Veel succes!

maandag 7 mei 2012

Meer beweging in je loopbaan? Deze maand High tea cadeau!

High tea cadeau! In mei is het feest bij De Roos Loopbaanadvies. Het is alweer 6 jaar geleden dat ik mijn loopbaanadviesbureau heb geopend. Dat wil ik graag met je vieren. Iedereen die in mei of juni start met een loopbaantraject van 5 gesprekken krijgt (een bon voor) een high tea cadeau! klik hier http://ymlp.com/zjDknI voor de online versie Je loopbaan in beweging: 3 tips om jezelf bij te houden Stilstaan bij je loopbaan doe je niet dagelijks. Dat hoeft ook niet, natuurlijk. Vaak dienen de momenten zich vanzelf aan: je wilt een ander pad inslaan, je wilt minder forenzen, je wilt meer of juist minder gaan werken of je ziet een aantrekkelijke vacature in je inbox. ‘O ja! Die cursus, dat is waar ook. Daar heb ik eigenlijk best veel aan gehad.’ Op zulke momenten overweeg je welke nieuwe elementen je zoekt in je werk. En daarvoor moet je inventariseren wat je al hebt bereikt. Je cv is een pdf-bestand van zes jaar geleden. Hoe heb je je de afgelopen jaren ontwikkeld? Heb je dat bijgehouden? Digitaal portfolio Ook als je er niet bij stilstaat, is je loopbaan in beweging. Bij sollicitaties en loopbaanontwikkeling ligt de nadruk tegenwoordig op competenties. Een cv met een opsomming van je vorige functies is niet meer genoeg. Daarom leggen steeds meer mensen een portfolio aan. Je portfolio is een verzameling documenten dat laat zien wat je kan en wat je hebt geleerd. Bijvoorbeeld een overzicht van je werkervaring, je diploma’s, maar ook een werkverslag, een examen voor een bijscholing, enz. En je schrijft een verslag waarin je reflecteert op je eigen ontwikkeling. Bij een sollicitatie of netwerkgesprek kun je dan heel gemakkelijk een link meesturen naar je portfolio. Trend of noodzaak? Moet je mee in deze trend? Ook als je 40 bent of ouder? Jazeker!! Want het cv raakt uit. Alle twintigers hebben een digitaal portfolio, waarmee ze (ook zonder werkervaring) hun competenties kunnen aantonen. Zorg dat je bijblijft Vroeger zat je te dubben over het soort papier voor je sollicitatiebrief. Vorig jaar zocht je een goed lettertype voor je cv. Nu zoek je een passend sjabloon voor een volwaardig digitaal portfolio, waarmee je goed kan laten zien wie je bent en wat je kunt. Tips om jezelf bij te houden: 1. Schrijf je in voor het Zorgportfolio Werk je in de zorg en heb je nog geen portfolio? Op zorgportfolio.nl kun je een account aanmaken. Het Zorgportfolio is een gratis digitaal portfolio voor alle verzorgenden en verpleegkundigen. In dit systeem kun je bovendien je werkuren bijhouden voor je BIG-registratie. Ook als je (nog) niet in de zorg werkt zijn er allerlei mogelijkheden. Op mijneportfolio.nl vind je één van de vele voorbeelden. 2. Upload bestanden meteen Een portfolio is een online bestand en dus altijd en overal bereikbaar. Heb je een goed verslag geschreven? Ben je tevreden over hoe je een moeilijke situatie hebt opgelost? Krabbel je aantekening niet op een los papiertje, maar zet het meteen in je portfolio. Zo voorkom je dat je waardevolle gegevens vergeet te noteren. 3. Bespreek je portfolio met anderen Doe je het wel goed? Kan het beter? Als je niet zeker weet of je op de goede weg zit, vraag dan advies. Laat je portfolio eens zien aan ervaren vrienden of collega’s van wie je constructief commentaar kunt verwachten. Bespreek je portfolio met je loopbaanbegeleider. Vraag ook eens of je iemands portfolio mag bekijken. Zo doe je ideeën op die je kunnen helpen je portfolio volledig en persoonlijk te maken. Wil je graag feedback op jouw portfolio en op nieuwe stappen die je kunt zetten? Je bent van harte welkom! De Roos Loopbaanadvies - 06 49 77 06 42 - www.deroos-loopbaanadvies.nl

maandag 2 april 2012

de beste sollicitatie outfits voor verpleegkundigen

Ik begeleid medewerkers uit de gezondheidszorg, die zijn vastgelopen in hun werk, in vijf gesprekken naar een baan die bij hen past. Dit zijn mijn producten en tarieven.

Heb je het gratis e-boek nog niet ontvangen? Vul je gegevens in op de site en je krijgt een link waarmee je het kunt downloaden.

Ik kan je helpen om stappen te zetten waarvan je niet wist dat je ze durfde te doen. Veel anderen gingen je voor, met succes!
Lees hun verhaal.

Gun je loopbaan een nieuwe lente en start deze maand met een loopbaantraject.
Maak een afspraak voor een kennismakingsgesprek: gratis en vrijblijvend. Schrijf naar: wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl of bel 06-49770642.

Weblog; heb je een nieuwsbrief gemist? Lees ze allemaal.
-----------------------------------------------------------------------------
Deze maand in de nieuwsbrief een artikel waaraan ik een bijdrage heb geleverd. Het is verschenen op www.nursing.nl en www.tvvonline.nl en geschreven door Corine de Goede.

Op sollicitatiegesprek: de beste outfits voor verpleegkundigen

Wat trek je aan als je op gesprek mag voor een verpleegkundige functie? Op je werk draag je meestal een uniform. Dan heb je niks aan tips als 'kleed je naar je ambitie'. Nursing vroeg 2 ziekenhuizen en een loopbaandeskundige om advies.

Vaak wordt sollicitanten aangeraden om zich zoveel mogelijk naar de dresscode van een bedrijf te kleden. En dan liefst nog iets netter. ‘Een dresscode is er in de zorg – gelukkig - niet’, zegt loopbaanbegeleider Wieteke van Heun-de Roos. Ze werkte zelf jarenlang in de zorg en is nu gespecialiseerd in het begeleiden van medewerkers in de zorg. ‘Mijn ervaring is dat mensen niet of nauwelijks op hun kleding beoordeeld worden. Motivatie is vele malen belangrijker. Doordat je in een uniform werkt is je vrije tijds- of privé-kleding voor het vak ook minder belangrijk.’
Verzorgd
Meestal adviseert Van Heun haar cliënten om datgene aan te trekken waarin zij zich prettig voelen. ‘Als je je prettig voelt in je kleding, straal je dit ook uit in het gesprek. Uiteraard moet de kleding schoon, heel en verzorgd zijn. Je laat daarmee vooral zien dat je voor jezelf kunt zorgen. Als je er zelf niet fris uitziet of niet fris ruikt, is het vaak ook lastig om voor een ander te zorgen.’
Do’s en don’ts
En wat verwachten ziekenhuizen zelf van hun sollicitanten? Nursing mocht vragen stellen over sollicitatieoutfits aan Rebekka Da Costa, unithoofd Plastische Chirurgie in het Erasmus MC en aan de hoofdverpleegkundige van het Universitair Medisch Centrum St Radboud. Omdat zij liever anoniem blijft, noemen we haar voor het gemak Astrid van Zijl. Zij voeren regelmatig sollicitatiegesprekken met verpleegkundigen.

Persoonlijkheid
Anders dan in het bedrijfsleven verwachten Da Costa en Van Zijl inderdaad niet dat elke sollicitant in stropdas of mantelpakje komt. Draag gewoon iets dat bij je persoonlijkheid past en tegelijkertijd netjes is, is hun devies.

De kleding hoeft zelfs niet perfect te zitten. Zolang het er allemaal verzorgd uitziet, is het niet zo erg wanneer een colbertje iets te kort is of een broek iets te lang. Verder kun je zonder schrloom je favoriete jas aantrekken voor je de deur uitgaat, die hoeft niet per se te matchen bij de rest van je outfit.

Da Costa stelt het daarnaast op prijs als mannen en vrouwen een subtiel geurtje dragen. En liefst een beetje kleur in de outfit in plaats van onopvallende tinten als donkerblauw, grijs of zwart. Voor Van Zijl maakt dit verder niet uit.

Mannen
Van Zijl heeft geen voorkeuren voor wat mannen zouden moeten dragen. Een pantalon is goed, maar een spijkerbroek mag ook. Hetzelfde geldt voor keuzes als nette schoenen of gympen, een overhemd of een nette trui/longsleeve, een colbert of geen colbert.

Sieraden als een oorbel, piercing of ring zijn geen probleem. Je maakt ook geen extra indruk met een aktetas of koffertje, want een nette tas die past bij je persoonlijkheid mag ook.

Da Costa sluit zich aan bij deze mannentips. Alleen wat de schoenenkeuze betreft ziet ze een man liever op nette schoenen dan op gympen.

Waar ben je qua outfit wel eens op afgeknapt bij een mannelijke sollicitant?
Da Costa: ‘Een onverzorgde indruk, geen aandacht besteed aan het uiterlijk. Dit was in combinatie met (schijnbaar) onverzorgd haar en gebit.’
Van Zijl: ‘Ik ben er niet op afgeknapt. Ik heb mijn oordeel er ook niet vanaf laten hangen. Maar een T-shirt met gaten vind ik niet gepast.’

Tips voor kandidaten die twijfelen over hun outfit?
Da Costa: ‘Een sollicitatiegesprek blijft spannend. Probeer iets aan te doen waarin je je prettig voelt, misschien zelfs iets dat je zelfvertrouwen geeft. Dat zorgt voor een goede uitstraling.’
Van Zijl: ‘Kies kleding die bij je past. Echter wel netjes.’


Vrouwen
Voor vrouwen begint de keuzestress al bij de basis: wordt het een broek, een rok of een jurk? Maakt niet uit, vinden zowel Da Costa als Van Zijl. Maar kies je voor een rok of jurk, ga dan niet in je blote benen vindt Da Costa. Zij ziet liever een panty.

Verder ziet Da Costa het liefst een trendy outfit in plaats van tijdloze kleding. Van Zijl heeft hierin geen voorkeur.

Je kunt je outfit afmaken met een colbert of een jasje. Maar dit is geen must, vinden Da Costa en Van Zijl.

Van Da Costa hoef je niet per se make-up te dragen naar je sollicitatie, zij geeft de voorkeur aan een natuurlijke look. Van Zijl vind zowel make-up als een natuurlijke look prima. En hoeveel sieraden je verder draagt, dat moet je helemaal zelf weten.

Waar ben je qua kleding wel eens op afgeknapt bij een vrouwelijke sollicitant?
Da Costa: ‘Te casual, te bloot, teveel make-up of parfum.’
Van Zijl: ‘Ik ben er niet op afgeknapt. Ik heb haar zelfs aangenomen en het bleek een top-verpleegkundige. Ze had echter een zonnebril op haar hoofd en slippertjes aan. Dat vond ik wel erg casual.’

Tips voor kandidates die twijfelen over hun outfit?
Da Costa: ‘Idem als bij de heren. Het blijft een uitdaging om kleding niet af te laten leiden van de inhoud van het gesprek. Maar een “goed voorkomen” tijdens de eerste indruk doet zeker iets positiefs voor je.’
Van Zijl: ‘Kleren aantrekken waarin je jezelf bent.’

Groet,

Wieteke van Heun – de Roos



©Wieteke van Heun - de Roos. Alle rechten voorbehouden. Je mag artikelen of delen hieruit elders publiceren, maar alleen met vermelding van het copyright en de naam van de website. Stel me hiervan op de hoogte.